Por criterio general, en la entrevista de labor se produce la etapa desigual dentro de el aplomo de el entrevistador y la vulnerabilidad del candidato. Esta posicion puede ponerse a las aspirantes a verse forzados a dudas que atentan contra su derecho a la intimidad asi­ como que podri?n acontecer motivo de discriminacion. Las preguntas que se hagan durante un transcurso sobre eleccion deben permanecer relacionadas exclusivamente con la formacion asi­ como la habilidad laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe traspasar

1. Interrogar En Caso De Que tendras hijos o si estas valorandolo. Esta es una cuestion que va siendo menos habitual, pero a la que muchas mujeres han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los hombres). Existen que tener claro que elaborar esa duda es ilegal, aunque puede que el entrevistador nunca sea conocedor de que esta haciendo algo que no esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu familia o nacionalidad. En principio, una interviu deberia limitarse a la esfera experto, asi­ como nada que tenga que ver con la esfera privada deberia construir parte de este encuentro, incluido tu estado sobre procedencia. Ahora bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por algun tema burocrata relacionado con la agrupacion interna sobre la compai±i­a o con cupos que esten establecidos a grado ministerial Con El Fin De trabajadores de determinados paises, y no ha transpirado la duda no tenga como fin discriminar por tu ascendencia.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o permanecer casado seri­a una cosa que nunca afecta al desempeno de un trabajador desplazandolo hacia el pelo no es de incumbencia sobre la empresa. La intromision en los clases sobre vida constituye la ilegalidad.

4. En caso de que tienes alguna enfermedad. El estado de sanidad o si se tiene muchas indisposicion, sea o no visible, no junto a preguntarse en una interviu. Invariablemente que se este capacitado de el Ya la sanidad nunca es finalidad de indagacion.

5. Permanencia. Preguntar por la perduracion en la entrevista seri­a ilegal. En caso de que se quiere reaccionar, puede decirse que la perduracion no afecta a la motivacion y no ha transpirado el compromiso con la compai±i­a. En caso de que se es mayor, se puede resaltar la practica desplazandolo hacia el pelo la estabilidad, y En Caso De Que se es joven las conocimientos actualizados y la capacidad de amoldarse al Ya.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna sobre estas razones. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos fundamentales. Nunca se hara sin intermediarios, aunque puedes verte obligado a pronunciarte en este interes.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al campo personal. Puede constituir finalidad de discriminacion debido a que preguntarlo resulta una penosa practica.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta pregunta es ilegal. Puede que aparezca en tu CV, sin embargo si no, nunca es preguntado ni debes sentirte obligado a reaccionar.

9. Sexo. Para determinados perfiles, ser sobre alguno u otro sexo puede representar acontecer discriminado. Lo cual le pasa con frecuencia a las chicas que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, igual que las que conllevan cierta seriedad, las tecnologicos, cientificos o extremadamente peritos, o los que requieren algunas aptitudes corporales. No obstante nunca es alguna cosa que se pregunte en la entrevista por ser evidente, si resulta una ocasion que puede brotar en usuarios transexuales. Seri­a ilegal interrogar.

11. Cobrar por realizar la entrevista. Recientemente se ha demandado an una aerolinea espanola por hacer pagar a las candidatos a asistentes de cabina 60 eurillos Con El Fin De conseguir participar en el desarrollo de eleccion. Esta praxis atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, porque nunca puede discriminarse por el comunicacion al puesto. Cobrar dinero supone un impedimento al via amolatina al ya que de empleo.

La cantidad sobre preguntas de este tipo que surjan a lo largo de la entrevista desplazandolo hacia el pelo el modo de abordarlas puede hacer que te plantees igual que sera el aniversario an aniversario en esa compania, Con El Fin De la que seri­a tan significativo tu vida personal, y apreciar En Caso De Que estas dispuesto a formar pieza de la novia.